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一块石头激起千层浪，一浪接一浪！
2年11月11日，黄发表文章。为了防止疫情波及中小企业，特别是制造业，他在此提出四点改革建议。在
中，第二个引起了强烈关注。内容是:取消企业住房公积金制度目前，我国房地产已经商业化，住房公积金的存在意义不大。取消它可以直接将企业和员工的成本降低12%
这句话可以说是把人清楚地分成了两个阵营，这当然得到了缴纳公积金的企业的支持。毕竟，它的成本更低。然而，对于已经缺钱的年轻人来说，他们离买房又近了一步。
为什么黄提出取消住房公积金制度？
首先，住房公积金制度来自新加坡，换句话说，它是进口的1991年，上海率先试行住房公积金制度。
我国之所以要向新加坡学习这一制度，是因为当时的单位分配制度给国有企业带来了很大的压力。毕竟，土地价格越来越贵，如果国有企业一直为员工分配住房，它们将无法呼吸。
采用了这种“强制储蓄”制度来稳定国有企业员工的情绪，这样企业可以放松一些压力，员工可以作出一点贡献(通常公司支付12%的工资，员工支付另外12%，但实际上许多企业只按最低工资标准支付，以便省钱)
住房公积金是严格使用的，只能在购房、租房、装修、退休、离职等情况下使用。
的使用条件过于严格，导致人们使用公积金的积极性不高。
2 018年末，住房公积金存款额为14.59万亿元，提取额为8.80万亿元，使用率为60%
其次，商业贷款已经成为购房的主流，公积金贷款已经完成了历史使命。根据wind数据，截至2018年底，公积金贷款总额为4.98万亿，而截至2019年9月，商业贷款总额为29万亿公积金住房贷款的比例仅为16.19%
那么，高储蓄不利于消费因为住房公积金是强制性的，每年有64%的人会动用他们的公积金账户。每年都有数万亿美元花在账户上，这对消费行业来说是一个巨大的损失，不利于国内生产总值的持续增长。
那么，住房公积金就没有什么意义了许多公司支付最低工资，大约一个月600元。购房所需的住房公积金贷款金额与你的账户总额有很大关系。每月几百元的公积金在需要贷款的时候很难贷出很多钱，这在数百万的房子面前不值一提。
最后，最重要的是将中小企业的负担减轻12%，让许多已经濒临死亡的企业有一个缓冲的机会。
北京大学光华管理学院管理实践教授蔡健支持上述理由。因为他认为，这种流行病严重损害了私营企业，其中有大量工作人员流动的问题，加上住房的商业化，它可以考虑暂时取消，这可以减少一些企业的经济压力。
，不过，不是每个人都支持黄的。中化资本的创始人孙建波表示，提出这样的建议缺乏常识。
，因为孙建波认为，在当前情况下，住房公积金制度对弱势群体仍然有效。此外，企业没有向职工缴纳住房公积金的税费，但如果他们不缴纳，就会有一定的税费；更重要的是，企业最大的负担不是公积金，而是社会保障。如果你真的想减轻中小企业的压力，你可以建议国家暂时不为员工支付社会保障。
在这里，我也敢就这个话题发表我的看法:我的态度很明确，我不同意废除这个制度。
为什么？
(1)只有少数企业缴纳公积金根据工业和信息化部的数据，截至2018年底，中国的中小企业数量已超过3000万。根据住房和建设部、财政部和中国人民银行联合发布的一份报告，2018年，只有291万家公司为员工缴纳公积金，仅占9.7%如果取消
，它将服务于大多数企业还是少数企业？
(2)使用公积金买房可以节省大量的利息支出。众所周知，用公积金贷款买房的利率要低得多。
目前，我国首套住房的商业贷款利率为4.9%，公积金首笔抵押贷款利率为3.25%
如果我们买同一栋房子，贷款100万元，贷款期限30年，按等额本息还款法还款。如果我们使用商业贷款，单利息就有910，600元。如果使用公积金贷款，总利息为566.7万元。
换言之，使用公积金贷款可以节省利息334，900元。
也许这些钱对富人来说不算什么，但对普通人来说还是相当可观的。
(3)即使取消公积金，对企业的压力也不会减轻。虽然资料显示有291万间公司已缴付公积金，但没有统计数字显示有多少间公司已全数缴付。如果
是全额支付，那压力真的很大。但事实上，许多企业缴纳公积金只是为了吸引一些人留在公司的噱头。支付的基础是最低标准线，大约每月300元。
假设一家公司有100名员工，他们都缴纳公积金，每月只额外支付30，000元。如果一家拥有100名员工的公司因为3万元而倒闭，这难道不是一个笑话吗？
此外，在一家原本支付公积金的公司突然被取消后，员工可能会跳槽去寻找更高的工资。谁计算过由此造成的人力资本损失？
也许公司离开公司是为了节省每个人的300元捐款。结果，公司花了更多的钱从外部招聘一批新员工，月薪1000元。总的来说，公司的开支实际上增加了很多。
因此，几乎没有企业通过节省员工成本来促进公司的发展。公司应该考虑的是如何利用当前的条件来最大化其收入。
如果在不久的将来真的很困难，你可以和员工讨论延期支付工资，直到公司克服困难并支付利息。
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