社保企业缴费比例提高_社保的缴费比例以及缴费基数到底哪样更划算？

社保就是我们常说的“五险一金”< br>

养老保险:公司每月为您缴纳20%的社会统筹费和8%的个人账户费。

医疗保险:公司每月为您支付9%和2%的费用。此外，它还需要为大病统筹支付几元钱来报销重大疾病。大病统筹按上一年度职工月平均工资的1%支付。皇城是3元。

失业保险:公司每月为你支付2%和1%的费用。这一比例因工作场所的不同而略有不同。

工伤保险:公司每月为你支付0.5%的费用，你不必自己支付。

生育保险:公司每月为您支付0.8%的费用，不同的工作地点和比例略有不同。例如，上海支付1%你不必自己付钱。

住房公积金:企业可以在5%-12%的范围内选择支付多少，最常见的是8%个人支付和公司一样多的钱换句话说，如果公司必须支付8%的工资，个人也需要支付8%当然，一些公司会选择支付最低5%的税以减轻税收负担。

看表；2018年上海最新社保缴费情况对于

名工人，支付比例应参照第一栏。公司为您缴纳的社会保险总额为20%+9.5%+0.5%+0.5%+1%+8%=39.5%根据10，000英镑的税前工资，公司每月将支付你3，950英镑的社会保障费用。你需要支付的社会保障比例是8%+2%+0.5%+8%=18.5%，你需要支付1850英镑

现在每个人都知道接受社会保障的公司和个人的缴费比例。还有一个问题。每个人的工资差别很大。有些人一个月挣1000英镑，有些人一个月挣10万英镑。如果所有人都按这个比例支付，如果差别太大怎么办要解决这个问题，我们必须理解上表中的“支付基数”概念。

事实上，每年7月初，各省市都会出台“社会保险最低缴费基数”。该基数根据上一年度职工平均工资+福利+各种补贴及其他费用统计计算确定例如，上图中，上海宣布最低工资基数为4279元，相当于上海平均工资的60%。这一点的意义在于，上海正规工商登记的社会保障机构每月必须为其员工支付至少4279 x 39.5% = 1690元，而员工自己则必须支付至少4275 x 18.5% = 790元，这样，您和您的机构每月必须支付的最低社会保障费就会出来。也就是说，即使你每月的工资只有1000元，只要低于上海平均工资的60%，公司就必须按照4279的最低标准为你支付社保。除了最小基数，

还有最大基数21396。即使你每月收入10万元，公司最多只能给你21396×39.5%=8451元，你最多也只能支付21396×18.5%=3958元。换句话说，每月收入10万英镑，你最多可以按照21396英镑的最高标准缴纳社保。最高标准被定义为上海平均工资的三倍。

如果你的工资不高或低，刚好在最低和最高缴费基数的中间，那么你的社会保障缴费基数就是你的实际工资例如，在上海，社会保障局每月将从贵公司和个人税前收入中扣除总计10，000 x 39.5+10，000 x 18.5 = 5，800元人民币。

但是，也有一些无耻的公司在向社保部门申报社保缴费基数时，可能会故意隐瞒你的真实公司，比如你的实际工资10，000。但是，公司的财务将按照最低基数4279为您支付社会保障，您每月只需支付790元。许多人肯定会非常高兴，因为他们扣除的钱少了，得到的钱多了。事实上，你遭受了巨大的损失。因为如果你按10，000元的收入支付，公司支付的金额是你的两倍多。现在你付的少了，他们也相应地付的少了。它们相当于从你身上省下3950-1690 = 2260元。你应该知道钱存在你自己的账户上。退休后，你可以在生病、买房或租房时控制自己。

不要以为社会保障扣除越少越好，只是因为你贪图你现在有的一点钱。这既愚蠢又天真。

赶紧拿出工资单。如果你每月扣除600元社保，公司会给你600÷18.5%=3243元的基数。如果你的工资明显高于这个水平，那么你一定是被公司秘密混入了大蒜。你可以保留工资条的证明，并打电话给工作地点的人力资源和社会保障局逐一告诉他们。公司很怕滴水，也许偷偷少给钱，偷偷给你供货