疫情期间培训行业_疫情打击线下培训遇冷，在线教育火爆入场

几天前，“高三教师自制花式直播设备”的消息引起了轩然大波。

受疫情影响，许多学校推迟开学。为了不影响学生的学习进度，福建某高中高三的所有老师都在家里制作了自己的“花式”直播设备，体现了网络“主播”对高三学生作业的远程辅导。

电线、衣架、日历、自拍棒、风扇底座...

看完视频后留言< br>

有人说:“老师又有了一项新技能，但当主播真的不容易！”

也有人说:“今年的高三学生真的太苦了。他们出生在非典时期，并接受了肺炎测试，这甚至促使老师们成为“网络名人”。"“在

疫情下，在线培训使学生能够休学并继续学习。与此同时，它还能让呆在家里的企业员工充电，提高他们在工作场所的竞争力。

在新皇冠肺炎爆发之前，国内教育培训行业已经遭受了一年多的“寒流”。许多线下培训机构造血功能不足，经常出现雷暴、缺失环节、逃跑或破产。

挺过了2019年的寒冬。幸存的离线组织希望在2020年扭转局面，手中有剩余的粮食，但突然受到肺炎的打击，这可以说是一个更糟糕的情况。

近日，新东方创始人俞在其个人公开号码“老俞八卦”中透露，新东方的地面班已全面停课，数以百万计的寒假班学生面临无法上课的局面。如果新东方停课并退款，新东方将不得不关门。即便如此，

行业巨头，以及更多的中小型线下机构也只能无能为力。有人说，当上帝关上一扇窗户，他就会打开另一扇。

在这个你可以在家为国家做出贡献的特殊时期，在线培训已经成为职场新的“正当需要”。

例如，为了应对流行病期间无法实施集体训练的问题，狩猎和招募首次开设了免费音乐课。这是一个SaaS服务平台，除了招聘服务之外，还为企业提供在职员工的个性化培训。

此外，网易有道、华为云等国内平台也推出了在线培训服务，帮助抗击“疫情”，增强企业员工的能力。

对这一点的感受比企业的人力资源员工更深

我有一个朋友叫阿琳，她在一家互联网公司做培训经理。随着疫情的持续，公司推迟了复工，所有员工都在家工作。

我想她终于可以松一口气了，不再像996年前那样有高压节奏了

但是阿琳说她在工作中没有任何空闲时间。相反，她“呆在家里”工作，并及时为员工提供足够的培训和学习机会。

公司已经购买了在线学习平台服务。她需要将防疫和控制知识、最新的企业规章制度、业务技能知识和其他课程推广给员工，同时她还必须组织在线考试以确保学习质量。

就在两天前，公司领导层还让Arlene担任网络讲师，通过现场直播向员工介绍这一流行病下的人力资源政策，自从她接受人力资源培训以来，这已成为一个新的挑战。

面对新皇冠病毒的肆虐，“网上”已经成为人们不可或缺的生活方式在日常的网上工作和学习中，我逐渐形成了一种习惯，这已经成为一种不可逆转的趋势。在线培训在

认为，所有企业都没有想到2020年会以这种方式开始。这场突如其来的流行病打乱了许多企业的发展步伐。

我记得2019年初，美联创始人王星曾经说过，2019年将是过去十年中最困难的一年，也是未来十年中最轻松的一年。

何是一位先知，他认为2020年只是一个“困难的模型”。谁知道真正的挑战是“地狱模式”

上周，我曾经工作过的一家旅游公司的老板找到我，对我说:“负面影响比预期的更严重。公司的业务每天都停滞不前，损失超过六位数。我现在还能做什么？”

我完全理解他的焦虑。现在整个中国都面临着这场流行病带来的严峻考验，他的公司将不可避免地承受这一切。

但是在疫情结束之前没有什么可做的。

例如，由于旅游业的特殊性，公司管理层通常太忙，无法优化内部工作流程和培训员工。由于目前业务暂停，最好多利用在线渠道来培养“内部技能”，这对公司未来的发展会产生长期的积极影响。

老板欣然接受了我的建议，并很快组织员工进行网上商务培训。据说反响很好，很受欢迎。在

疫情下，网上培训受到很多企业的追捧，那么与传统培训相比，网上培训有什么好处呢？

1。个性化

在线平台能够很好地实现个性化学习，贴近成人的内部需求。学生可以根据自己的时间安排学习进度，根据自己的知识背景和个人喜好选择课程，大大增强了培训的针对性，与企业的人才发展计划相匹配。

2。资源共享

如今，许多在线培训系统都有资源共享模块，可以为企业提供更多可选的专业培训内容同时，这种知识共享降低了企业的培训成本，但效果更好。

3。高度互动和协作的

在线学习可以轻松实现员工之间的相互交流和协作，并及时与他人交流他们的想法

此外，企业还可以评估和跟踪每位员工的培训结果以狩猎和招募单位乐班班为例。即使在流行病期间远程工作，老板和人力资源仍然可以通过平台了解员工的技能。

随着智能和信息时代的到来，企业必须依靠人才在市场竞争中实现稳定发展

当新的人才不断涌入企业时，那些整天游手好闲的人还能坚持多久？

工作场所就像战场。如果你不坚持学习，不能重复你的知识，你将被你的对手打败。

培训既是员工的被动行为，也是员工的主动需求。

我在工作中遇到了一些新的人，当我来到公司的时候，我什么都不知道。我认为这很正常，“因为公司还没有举行任何培训，当我参加培训时，我会知道一切。”“

如果你这么认为，那么你真的需要注意一下因为这种思维很可怕，潜意识里你是要提高自己的能力，只有在公司的培训上。

时代变化越来越快，我们都有这种经历。如果是在十多年前，大多数人仍然用现金支付，但现在他们可以用智能手机扫描代码和结算。

我们这一代人的生活可能会经历多次变化，比如互联网、人工智能等。为此，我们需要重新思考我们的学习方法，在线培训平台是最好的选择。

，那么我们到底应该怎么做呢？

1。找到合适的平台，准确学习

。学习永无止境。对于职场人士来说，选择合适的在线培训平台是进步的开始。那么什么样的平台适合你呢？

1是“有用的”，也就是说，课程的目标是否符合您的个人需求？

2是“想用”，即在学习过程中是否有互动？课程设计丰富有趣吗？

3是“易用”，也就是说，学习效率不高？是否有结构化的知识管理？

2。工作、生活和学习

。我仍然记得去年，当“学习力量”党员应用程序传遍全国时，我的许多朋友都“沉迷”于此。在上班的路上，他们看了看已经发生的国家大事。中午，我们将利用零碎的时间学习视频课程。晚上整理完家务后，我会坐在沙发上回答问题。这已经成为许多人的一种生活方式，就像海绵吸水一样。他们不断学习，不断提高自己的水平。

3。时间管理，高效学习

你可能有过这样的经历。你在工作时接一个电话，聊几分钟，然后回来。你不记得你刚才做了什么...在线学习也是一样。如果你在这个过程中不断分心，很难形成一个逻辑链。为了提高效率，你需要找到你最好的学习时间，专心听课，否则你会得到意想不到的结果。

2003年非典期间，人们“出门不能不出门”，并很快形成了用户网上购物的习惯。

同样，在2020年新的疫情下，面对全球教育培训机构被迫停课的情况，势必会加速用户在线学习习惯的形成。在这个

的时代，技术的发展已经越来越成熟。与知识本身相比，或许表达知识的方式真的很稀缺。同样，在今天的信息洪流中，用户的注意力和时间也是稀缺的。

2-020年的“新出风口”已被炸毁。你抓住它了吗？