疫情经济企业_疫情经济下， 你还会选择换工作吗？ 行业如何选择？

2020受疫情影响，所有企业都会或多或少受到影响，尤其是生产性行业。然而，决定在2000年后辞职的人的百分比是多少？你敢辞职吗？你敢去裸辞吗？面对当前疫情下的经济形势，我们在当前形势下换工作合适吗？首先，看看疫情下各行业的现状分析！

1。第一部门就业情况及建议:

分析:疫情期间的各种防控措施导致许多正常消费需求(饮食、娱乐)受到抑制，直接冲击第一季度第三部门的经济收入水平，包括交通、零售、餐饮、住宿、旅游、美容、社会服务、房地产等。

从企业角度看:

1。企业通常会在短时间内减少利润和业务量，并有可能说服多余的员工退休。短期内不会扩大招生规模。在后期，招募将主要基于优秀士兵和填补空缺。

2。现金流不足的企业可能面临倒闭和随时无法支付工资的风险。

就业建议:

1。较低的心理预期:上半年受疫情影响企业的同岗位工资可能略低于2019年同期。因此，建议在上半年寻找新工作的求职者尽可能降低他们的心理预期。

2。齐心协力:现在和未来的员工和企业都将经历最困难的时期。随着疫情的消失，被抑制的消费需求将被释放。据信，受影响的行业将很快恢复。保护长期乐观情绪尤为重要。

3。如果你气馁，尽你最大努力留下来。如果企业经营确实困难，与企业协商解除劳动关系，并迅速找到另一份工作。

2，第二产业的就业情况和建议

分析:如果第三产业的雇员收入减少或失业人数增加，而由于收入减少购买力不足，第二产业将很快受到影响。制造业(玩具、家具、日用品、各种材料等。)和工业(建筑)可能导致大量工厂工人失业或企业职位空缺短期减少除了疫情对医用材料相关企业生产岗位的需求异常旺盛之外，随着疫情的过去，对岗位的需求将逐渐缓解。

从企业角度看:

1。为了抵御第三产业带来的经济冲击，短期内可能不会有大的薪酬调整；

2。受春节假期延长和复工等因素的影响，一些农民工可能无法及时到达甚至返回。企业将根据上半年的业务情况和到达情况决定招聘计划。

就业建议:

1。在职员工应尽最大努力保持观望状态，除非企业倒闭、裁员或找到更稳定的平台和发展机会，否则不应在上半年轻易换工作。

2。如果你是未来的雇员，请做好准备。企业未来可能会面临一定的冲击，优先考虑规模和实力有保证的企业。

3。受疫情影响较小的行业分析:

第一产业:农业、林业、畜牧业和渔业。从短期来看，对农业的影响不大。

从企业的角度看:受疫情影响，农副产品在短时间内被恐慌的人们抢走，导致需求突然上升。家禽企业必须暂停一段时间进行消毒，这可能会导致对其他替代品的需求增加。在短期内，生产工人可能会继续被招募以满足不断扩大的消费需求。

就业建议:在职员工和即将进入行业的员工要严格检查生产质量环节，做好本职工作。

至于是否适合跳槽和选择职业，建议如下:

1。是否适合跳槽因人而异:

1。对于工作伙伴，上半年尽量置身事外，跳槽要谨慎，尤其是那些喜欢裸辞的人(土豪除外)；

2。离开工作岗位的小伙伴会在今年上半年尽最大努力降低他们的心理预期，优先考虑就业和生存。毕竟，企业正在经历一个相对困难的阶段。条件较好的求职者能否优先考虑有一定实力的企业；还有一个

。等待被挖掘的精英基本上不受影响，仍然在各地流行。

2。行业选择:

1。对于新员工，尽量避开受影响较大的行业(交通、零售、餐饮、住宿、旅游、美容、社会服务和房地产)。如果你无法避免，选择一家在冲击行业实力稳定的公司。如果你愿意选择一家初创公司或小公司，请做好准备，同甘共苦。

2。对于在这个行业工作了很长时间的员工来说，不要轻易离开一个长期的行业，要经受住这个行业起伏的考验，要经历如何面对困难和困难，如果你不能被杀死，你会变得更强。在经济困难时期，总会有赚钱的企业。在经济好的时候，总会有企业倒闭。

当就业环境不好的时候，总会有人找到新的机会；当就业环境不好时，总会有人面临失业。在

流行病经济下，你很难通过寻找方法成为一名优秀的士兵和一名拥有独特技能的强有力的将军而不被甩在后面。