疫情期间延迟复工工资_单位提前复工，负责人遭拘留！疫情期间，何时复工到底谁来决定？

疫情期间，各行各业的人都面临着“延期”的问题。商店被关闭，工厂和一些单位被禁止复工，甚至学校也推迟开学。在国家和地方防疫通知的一系列防控措施下，绝大多数人仍能遵守规定，不外出或聚集在一起。然而，一些人非常焦虑，因为这样的延迟返回工作。尽管在法律隔离和推迟重返工作期间，工人按规定获得报酬，但自由职业者或经营者在没有重返工作或业务的情况下没有收入。

不久前，中国第一例因提前复工而被拘留的案件发生在不久前。在规定的企业不得复工期间，江苏省一家工厂的几名员工应单位负责人的要求提前复工。该单位负责人通知一些员工尽快返回工作岗位，以完成多年前积压的货物，他知道提前返回工作岗位违反了规定。严重违反了当地《关于推迟企业复工的通知》的有关规定违反规定，

企业负责人擅自提前复工。违反了哪些法律法规？根据法律会有什么惩罚？根据法律规定，根据实际情况和可能造成的后果的严重性，当事人可能要承担以下三种法律责任:

1和

。根据我国《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，给予警告或者200元以下罚款。情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。有一种情况是:在紧急状态下，拒绝执行人民政府依法发布的决定和命令

2，民事责任

根据《中国传染病防治法》第77条:任何单位和个人违反规定，造成传染病传播和流行，给他人造成人身、财产损害的，应当依法承担民事责任例如，如果该单位非法要求提前恢复工作，对无辜的雇员造成感染，它应负责赔偿被感染的雇员。

3，刑事责任

根据我国《刑法》第115条的规定，任何人放火、爆炸、释放有毒、放射性、传染性疾病病原体和其他物质，或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失的，可以处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

因此，在这种情况下，单位负责人违反规定提前返回工作的，至少可以根据《治安管理处罚法》中“紧急情况下拒绝执行决定和命令”的规定，判处行政拘留。每个地区都有关于“什么时候回去工作”的通知。企业应严格遵守当地法规，但并非所有单位的所有员工在禁止复工期间都不能上班。如果企业必须返回工作岗位，如运输行业和医药产品单位，他们必须通过正式批准程序，并采取防疫措施，以保护返回工人的健康。