疫情爆发期间_疫情爆发期间企业该如何正确采用灵活用工

随着疫情的发展，2020年的农历新年假期可能是有史以来最长的。疫情被封锁，但工作一刻也不能停止。为了缓解疫情对企业工作的限制，“弹性就业”已成为许多企业的必然选择。企业应抓住这一机遇，努力建立灵活的办公管理模式。那么现在如何才能正确采用弹性就业呢？

在家远程办公< br>

在家远程办公不仅有效避免了外出的风险，还帮助灵活的员工提高了自我管理能力。没有管理者的监督，对工作产出的要求将使员工加强自我管理能力，更加关注他们的产出和对组织的贡献。更重要的是，通过灵活的就业平台，员工可以思考自己的职业规划，了解自己的能力和兴趣，提升自己的角色价值，找到自己的位置，提高自己的能力和职业素养。

家庭工作效率会下降吗？

在家工作而不是集中精力在办公室里，我们有太多的可能性把我们的工作时间分成几个小部分，这些小部分随时会被别人的电话和请求打断。正是因为在家工作是灵活就业的一个主要特征。让我们自由合理地安排工作时间，这将使我们把时间集中在一项工作上，效率更高。更重要的是，通过灵活就业平台的实践，提高了员工的自我管理能力，促进了从任务完成到产出管理、从任务思维到价值思维的转变。

总之，我希望灵活的用工管理模式能帮助所有企业管理好自己的办公室，度过现阶段的难关。我希望全国人民在疫情下做好自我管理，共同努力，共同等待，共同支持。我相信我们一定能战胜疫情，在新的环境下企业也将面临挑战。以上

是对企业在疫情爆发期间应如何正确采用弹性就业的详细介绍。我相信企业已经充分理解并提醒企业选择一个正式的平台。分工是众包和灵活就业的一站式全生态SaaS平台。目前，分工可以实现单个业务的批量处理和年度报告的批量取消。它不仅能为企业提供长期的人力资源服务，还能为企业提供全方位的人力资源服务，如工作外包、劳务派遣、灵活就业等。