公司延期复工的通知_看到老板发出的延期复工通知后，瞬间懵了！

目前，一些企业经过多次延期休假后，已经复工。尚未复工的企业也准备在计划中有步骤、有秩序地复工。

，而一些公司和企业直接将假期延长至3月初。事实上，许多网民和员工仍然对那些继续延长假期以在三月份重返工作岗位的公司持支持态度。然而，在看到公司关于工资调整和工作调整的通知后，许多员工说他们根本无法平静下来，他们对公司继续推迟重返工作岗位的支持立即瓦解。

这是怎么回事？我们不妨看看我朋友工作的公司是服装行业的经销商。春节前的假期开始时，公司按员工的年终奖和一月工资计算，直到年后休假。本来，一月份的工资推迟到二月份是正常的，但是年度奖金和年会要推迟到年后，这就有点令人费解了。

根据朋友的说法，这些基本上是可以接受的。令人难以接受的是，由于疫情，假期被延长至10日才开始工作。当时公司的老板发了一份通知，说二月份工资减半，因为假期延长了。在朋友的眼里，他们都觉得既然不去上班，他们会把工作减半，而且他们也没有太多的意见。当他们不得不在2月10日再次延期时，公司实际上通知他们，他们不会在2月去工作，他们的工资将停止，也就是说，在2月将没有工资。最不可接受的是，不仅二月份没有工资，而且每个员工都必须每天在网上销售并设定销售目标。如果他达不到销售目标，他将独自离开工作岗位，年终奖金和一月工资将不再支付。

的朋友说她不属于销售部，也没有任何销售资源。她一直负责数据库。即使在休息和休假期间，数据也会更新，突然之间，总公司将被要求加入销售和免费工作。让她感到更难受的是，年终奖金和一月工资属于几年前。为什么这要与目前的志愿工作联系起来？实际上是

！根据我朋友的说法，老板无非是转移风险，试图将公司的库存风险转嫁给员工。扣除所有员工的年终奖金和一月工资，以补偿公司在此期间的损失亲爱的网民们，你们认为这是非法的吗？