手机网站
手机网站
“BUG上午修好，下午下岗”
继阿里和京东的消息后，中国最具影响力的科技公司之一华为也宣布将停止招聘。华为迅速驳斥了这一谣言。不过，其他消息人士指出，虽然华为的招聘并没有停止，但中高级人才的招聘确实已经停止，只剩下高级人才的招聘。互联网长期以来都不是一个“有序”的行业。企业结构调整和人才提升也是普遍现象。那些有“硬技能”并选择正确道路的人永远不会害怕所谓的寒冬。什么导致
？
随着互联网的发展，对技术和其他方面的要求也会增加。例如，熟悉程序的人对设计代码和其他技术和困难方面有很高的要求。然而，中国在这方面的培训人才很少，谁能在这一领域学习和取得成就。
都说信息技术行业是一个变化非常快的行业，这要求我们不断学习新的知识和技能。然而，工作之后，我们经常发现我们没什么可学的，不是我们没有时间学习，而是我们的学习效率太低了。随着时间的推移，它已经演变成一年的工作经验，重复了十年。当然，有些人会说他们经常加班，没有时间学习。这只是表面现象，总有时间去挤压。你认为你浪费了多少时间成为国王？你花了多少时间登上今天的头条？
互联网行业似乎正处于“寒冬”。面对裁员的困境，程序员如何度过这个冬天？
最近，一名员工在工作场所论坛上披露了他被解雇的经历。该员工35岁，有10年的发展经验。一年的第一天，他被公司劝阻了。有人建议他这个月辞职。解雇的原因出乎意料。公司给了他年龄大的理由，员工也很困惑。他不知道下一步如何维持生计。
现在许多在大型互联网公司工作的30岁以上的员工都有职业焦虑。他们担心随着年龄的增长，他们无法跟上加班的步伐，他们担心自己会被公司解雇。他们之所以都有这样的担忧，是因为他们没有形成自己的核心竞争力。也许许多人想知道，作为程序员，如果他们掌握了一项技术，他们是否没有核心竞争力？
如今，许多互联网公司发展迅速，许多公司要求员工适应加班。在这方面，30岁以上的程序员自然没有什么优势。对于30岁以上的员工来说，他们已经通过加班和基础工作证明了自己。这一等级的劳动者应该具备一些复合能力，如较强的人际交往能力、带来团队成就的能力，不同年龄段的劳动者也应该具备属于这一阶段的核心竞争力。
许多网民也留言给员工提建议。一些网民认为，在某个阶段，他们应该勇敢地迈出第一步，尝试一些他们从未做过的事情，要么做技术管理，要么改变行业。只要他们感兴趣并有梦想，他们就可以退休。有时候成功并不遥远。迈出第一步，成功就在眼前。
结论:你认为程序员这个职业怎么样？如果你被解雇了，你会怎么做？
35岁之后，程序员应该去哪里？
首先，35岁以上的程序员是一个非常沉重的话题。一般来说，国内程序员的寿命在20到35岁之间。35岁以上的程序员如果继续从事开发工作，很可能会面临一系列不利的个人情况，如被淘汰和被解雇。
首先成为现状的主要原因如下:
1。中外企业文化差异
1.1国内外企业文化中的人才招聘、培训和管理晋升制度不够完善，导致许多老程序员仍处于编码阶段，无法获得相应的晋升空间。
1.2国内企业加班现象非常严重，如996和997。35岁的程序员基本上无法养活自己，导致老程序员的透支。
2。越来越多的程序员在中国从事互联网信息技术领域。
随着新程序员逐渐进入社会，加上中国越来越多的信息技术培训机构的诞生，国内程序员越来越年轻。在许多企业中，35岁以上的程序员除了技术经验和管理经验之外没有其他优势。256岁以上的劳动力成本+
3。35太高
众所周知，程序员的工资也随着工作经验和技术的积累而增加，这对国内企业来说是一笔不小的开支。相反，年轻的程序员可以用很少的费用做更多的工作。众所周知，中国目前的情况是，30岁左右的人基本上进入了结婚年龄，这将导致一种有一些老人和一些年轻人的情况。我们不能也不能这么做。全心全意地致力于我们的工作也间接导致了老程序员吃老钱的现状。此外，国内企业程序员行业的加班程度是众所周知的。
是一个值得思考的问题。
35之后程序员应该做什么？
人认为出路如下:
1。越来越深入技术领域(架构的方向)
每个人都知道，如果程序员继续在技术领域工作，晋升的途径无非是初级程序员、中级程序员、高级程序员、高级程序员、高级程序员、建筑师、技术专家！当我们有强大的技术支持时，我相信即使在互联网衰退的时代，我们也会有一席之地。
2。转向管理之路
首先，程序员在转向管理方面也有一定的优势。毕竟，即使你转向管理，你也不能离开互联网这个大圈子。这样，如果我们有多年的技术知识来做管理，我们就有很大的优势，其他人不能禁止。管理路线无非是项目经理、技术经理、项目总监、技术总监、首席技术官等。
您好，最新的Java高级信息加马士兵助理姐姐WX:安_盛975免费获得
的