因疫情不能休假的职工_诺亚财富因疫情影响高管降薪：倡仪员工无薪休假、留职停薪！

金融老虎新闻2月17日，今天，社交媒体向诺亚的全体员工分发了诺亚财富集团工会的提案，以抗击疫情。该提案提到，公司原则上决定在流行期间(特别是2月和3月)不进行自愿裁员。与此同时，公司提议，在疫情期间，所有员工(包括海外员工)每月应有5个工作日的无薪假期。诺亚财富的相关人士已经向媒体证实了真实性。< br>

提案显示，在疫情期间，公司三位董事、诺亚财富CEO王晶以及公司董事尹哲、张佳羽主动将薪酬定为零。A+核心管理层获得60%的工资，A高级管理层获得70%的工资，海外高级管理层要求无薪休假。在

流行期间，你也可以申请无薪休假。当疫情好转时，公司将根据工作的轻重缓急逐步安排恢复工作。诺亚财富在他的提案中说，上述举措是基于抗击新皇冠流行病的特殊情况，而“活下去”是企业的最低和最高战略。

诺亚财富在他的答复中说，在流行病期间，诺亚的业务，像许多其他企业一样，在短期内不可避免地受到影响。一方面，目前公司正集中精力响应国家政策，遵守相关规定，妥善有序地安排公司业务和客户服务的正常运行。另一方面，诺亚积极支持国家防疫工作，做好社会责任，让企业对防疫和社会负责。

目前公司业务正常。春节前后，诺亚向境内外投资者分配投资本金和收益超过10亿元，其中诺亚实现了投资者提前还款5.7亿元，大大缓解了当前特殊时期中小企业主和客户的资金需求。预计到2月底，本金和收入分配将继续超过20亿英镑。

但考虑到疫情的不确定性，尽管诺亚长期以来一直对中国经济和财富产业的发展持乐观态度，公司仍对短期挑战做好充分准备。2月17日，该公司的创始人、联合创始人和创始投资者自愿要求零工资，a类以上的高管获得30-40%的减薪，同时发布了一项倡议，通过每月2月和3月的5天无薪休假，与公司一起减少短期经营现金压力，保持足够的长期能力诺亚各级员工的反应是全方位的。到目前为止，绝大多数员工支持政府特殊时期无薪休假的特殊政策，一些有实际困难的合作伙伴也支持武汉员工的工作和生活。诺亚也有针对性地支持一对一计划。