疫情期间的我_疫情期间的6种工资发放标准

最近,有些人仍然住在“房子”里,有些人陆续回去工作。在流行病期间,恢复工作采取了各种形式。一个人在家工作怎么能得到报酬?等待状态怎么样?根据不同的情况,不同的支付标准和以下六种情况,让我们来看看

新加冕肺炎患者、疑似患者和密切接触者:

(1)隔离治疗和医学观察期间:正常工资支付

(2)病假期间:新诊断肺炎患者解除隔离后,如仍需按照医嘱请病假,病假工资按医疗期间相关规定支付

政府已实施隔离措施或采取其他紧急措施

,导致员工无法提供正常劳动:

将正常支付工资

注意!这种情况是由政府实施或采取的措施造成的。如果只有员工自己需要在家隔离,或者觉得他们的家乡更安全,不想回来,情况就不是这样了。

此外,休护理假的员工也属于这一类。然而,护理假必须得到补偿。企业可以在2020年全面调整和使用休息日,即现在休护理假,企业可以在2020年以后安排休息日工作。

返回工作岗位的员工,包括在家工作的员工:

企业应积极与员工沟通,合格的企业可通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业,经与员工协商,可以优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

北京市人力资源和社会保障局明确表示,在疫情期间,如果企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作,工资将按照正常工作时间的工资支付。

独自在家或申请延期重返工作岗位的员工:

(1)企业可以安排员工在家工作并正常支付工资

(2)如果企业不具备安排员工在家工作的条件,将优先考虑年假,年假期间将支付正常工资。安排好年假后,如果你想继续推迟复工,可以采取以下措施:

A。同意等待工作,并指定等待期间的工资;

B。员工在事假期间申请无薪事假;

C。本单位2020年全面转移和使用休息日,正常支付工资,并安排员工今后在休息日工作

企业停工待工:

企业通常在一个工资支付周期内领取工资,超过一个工资支付周期的,支付基本生活费(北京标准不低于最低工资标准的70%)换句话说,如果单位安排员工停工待岗,第一个月的工资仍然需要得到保证和正常支付。从第二个月开始,支付不低于最低工资标准的70%。

企业没有停工,但生产经营有困难的企业,经与职工协商一致后,可以降薪;鼓励

企业通过工资调整、轮岗休息、缩短工作时间等民主程序,与职工协商稳定工作。

对暂时无力支付工资的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力

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