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从与时俱进的角度，从唯物主义的角度，以探究问题根源的态度，探讨了楚汉人才回流楚汉的原因，认为楚汉人才回流的原因有三个方面。
第一，时间造就英雄
世界的大趋势是什么:长期的融合会导致分裂，长期的融合会导致融合对项羽和刘邦来说，他们的“时局”是在汉朝的第一年，当时刘邦采用了以柔制刚的战术，并通过迂回曲折的战略走向隐居，他第一个到达关中，第一个进入咸阳，成为推翻残暴的秦朝的风云人物然而，项羽也不甘示弱。巨鹿击败秦军主力后，将五关六将斩断，率领诸侯国入关。刘邦为了避开项羽的锋芒，选择了撤出咸阳和驻军。项羽入咸阳后，无情地杀了秦子郢，放火烧了阿房宫，彻底推翻了大秦王朝。
的高度非常冷。当时，项羽有三个难题要解决。一个是成为国王还是成为国王的问题。作为诸侯的领袖，项羽进入汉沽关后，应该选择什么样的政治制度呢？当时，项羽可以利用的中国政治制度主要是周朝的王业，秦朝的帝国主义占领，以及春秋战国时期的霸权。为了顺应形势，项羽终于选择了带头。
2是建首都是南还是北的问题北建都就是建都咸阳，咸阳是古都，有着得天独厚的区位优势。缺点是昙花一现的秦都在这里，它的首都是不祥的。南方的首都是指彭城的首都。这是新首都，交通便利，经济建设容易。而且，这是楚地的中心地带。《南都》体现了楚军的个人价值——光荣归来。劣势是程鹏-马平川，它容易进攻，难以防守，在军事上处于劣势。为了回国，项羽不顾别人的反对，终于把彭城定为自己的首都。
3是如何划分诸侯的诸侯们都愿意跟随项羽入关，完全被项羽在大鹿一战中的霸气所折服，完全看着推翻大秦王朝的曙光，完全想跟随项羽到关中去捞一块汤，得到自己的私欲——利益这种利益包括财产和领土等。作为最高领导人，项羽的当务之急是如何将既得利益公平地分配给所有的诸侯。作为回应，项羽创造性地选择了“封王立功”制度。然而，在这种密封中，无论项羽如何被密封，都注定是吃力不讨好的。一些因封而不满项羽的人，自然会联合刘邦，联合起来反对项羽。与此同时，项羽的“一人独大”也受到许多诸侯的怀疑。团结刘邦反对项羽是懂政治的诸侯的必然选择。
总之，时代造就英雄，同样，英雄也造就时代，而这种“天下大势”是楚汉人才流动的重要原因。
第二，地理位置-需要很难炼铁。
楚汉争霸不仅是刘邦和项羽之间的，也是大汉集团和西楚集团之间的大汉集团以刘邦为中心。秦末，刘邦在裴做流氓，结识了当地三流、九流的名人。特别是在小贺的帮助下，他的社交能力得到了进一步的发展，成为泗水馆的负责人后，结交了越来越多的朋友。这些人的心理也随着社会的变化而变化。为了共同的利益，他们很快组成了一个以刘邦为核心的小帮派——富友帮。白蛇斩后，集团迅速扩张，逐渐形成汉集团。然而，无论是在对秦的正义战争中，还是在楚汉战争中，无论是汉帮还是刘邦故里组成的富民集团，都起着举足轻重的作用。无论成功还是失败，无论胜利还是失败，走过坎坷的道路，走出平坦的道路，丰裕的老朋友们始终坚定不移地追随刘邦，坚定不移地坚持革命。大汉集团正是因为有了丰老朋友这一核心的帮助，凝心凝聚，团结一心，锐意进取，终于在反攻中，一步步取得了最后的胜利
和西楚集团以项羽为中心，明显比汉集团复杂得多这个群体的创造者不是项羽，而是项梁。经过几次战争和磨难，项梁在旧楚国的旗帜下建立了一个西楚集团。这个团体由四个团体组成:第一个团体是吴中帮，这里主要有两个团体。第一组是项羽、项伯、项庄和项。二是吴中父老乡亲家族势力和吴中军队是项梁的起义军。可以说，吴中帮已经成为西楚集团的核心。虽然这两种马有不同的姓氏，但它们的信仰是一样的。打断骨头和连接肌腱可以说是脉冲连接。在亲属关系中，血浓于水。第二组是老楚氏族，如楚怀王、宋轶等人。他们是旧楚族的后裔，肩负着光荣家族和祖先的历史使命。第三组是农民帮如、仓头军、营步乡军、蒲。他们是典型的小农阶段的代表。虽然他们有理想、有抱负，不愿堕落，但由于受教育水平低、小农思想严重、目光短浅，他们有“生而苦，死而乐”的隐患。第四类是乌塔帮，如吴锐和陈英等。、老魏部队和岳等人的嫡系。他们都有一方地方势力的支持。可以说，有一些不稳定的因素会在外面，不会赐予国王生命。总之，西楚集团的内部力量是如此的盘根错节，西楚集团的人脉是如此的矛盾，西楚集团的内部矛盾是如此的尖锐和突出，迫使项羽花费了大量的时间和精力在“吞并”上，这也为刘邦的韬光养晦赢得了时间。
总之，炼铁业需要靠自己努力，因为利益的核心价值存在差异，而这种“集体利益”也是楚汉人才流动的重要原因。
第三，人和团结是成功的基石
项羽的西楚集团有许多派系，各种势力交织在一起。这是一个重大的内部安全风险。作为掌舵人，项羽擅长行军和战斗。他擅长独自战斗。他个人能力突出，但他致命的弱点是不善于管理。与此同时，刘邦和楚国西部集团中有权势的人是有联系的。然而，由于内部管理松散，西楚集团没有建立这样的“问责”机制，最终导致人才流动的不确定性。人才流动如此之多并不奇怪。陈平向刘邦投降后，他指出项羽的管理混乱造成的人才匮乏:“楚国有很多可以乱的人。他是王谷和他的大臣雅夫，李中云，龙切和周胤的儿子，但他只是几个人。”“
同时，西楚顶层设计存在不稳定因素。在项梁的支持下，20多岁的项羽稳稳地站在了西楚集团的前列。项家以大局为重，能团结在有突出才能的项羽周围。而一旦天下稳定下来，项家族内部矛盾的突出特点就显露出来了。例如，项羽的叔侄项伯，在西楚朝任左伊，地位很高。不过，他和刘邦有关系。这种“阿谀奉承”并不意味着项伯笨得像头猪，主动挖自己的墙，而是出于内部权力和利益斗争的需要。与外人勾结显然也是为了自保——为自己留下一条出路。鸿门宴上，项庄奉范增之命，欲杀刘邦，刘邦急于保护项伯。这说明项的内部矛盾也是突出的。
总之，西楚集团得益于管理，因为管理不到位，导致内部松散堡垒总是从内部开始瓦解，因为顶层设计的缺陷，导致内部松动。团结是成功的基石。刘邦统治下的韩集团内部的团结与项羽统治下的西楚集团内部的不团结形成了鲜明的对比。这种“自我特征”也是楚汉人才流动的一个重要原因。
人才赢得世界。总的来说，楚汉人才流失的原因是复杂的。但从“个人”的角度来看，项羽的失败主要体现在吝啬上。他只雇用亲戚，这使得人才流失，随风摇摆，群众互相疏远。刘邦的成功主要体现在他的慷慨。他只根据功绩任命人，而不是根据血缘关系，也不避免敌意，所以他的部长们都在适当的位置，每个人都充分利用他的才能，并尽自己最大的努力。从“集体”的角度来看，项羽的失败主要体现在“单干”上，而刘邦的成功主要体现在“合作”上。事实上，在这个充满挑战的社会中，个人单干是不可行的，个人发展离不开团队合作。因为不管是大生意还是小生意，都不是你自己的事，但是你应该和别人合作来完成它。小的成功取决于个人，大的成功取决于团队。如果人们利用团队，团结一致，团结一心，团结努力，勇往直前，他们将成为成功的关键。
