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智联招聘成立于1997年，51job成立于1999年。就成立时间而言，网上招聘肯定比目前在互联网领域列出的几个垂直分支更早。互联网的规则是，谁先占领这座山，谁就有更大的成功机会，但这条规则在互联网招聘领域似乎并不常见。
2年9月30日，领先的互联网招聘行业之一智联招聘宣布公司已完成所有私有化交易。从纽约证券交易所退市以来，整个互联网招聘行业只有一家老牌招聘上市公司，51job。现在只有少数几个互联网招聘软件可以被记住。老板直接招聘、智联招聘、求职、51职位、hook net(51职位已获得60%的股权)以及58个城市、市场等
中国英才网和领英网早已被收购并销售一空。最近，泻湖有大量的裁员。近年来，纵观整个互联网招聘行业，两轮融资已经一起上市。首先，Avenue在2017年宣布了一轮1亿元的D轮融资，另一轮C轮融资为2017年的1.6亿元的兼职猫，而狩猎与招聘网则于2018年在香港上市。
据艾瑞咨询统计，2017年上半年，中国网上招聘市场规模为27.1亿元，同比增长18.9%。虽然目前网上招聘行业的规模并不大，但网上招聘行业的持续低迷，再加上智联的退出和潟湖的裁员，不禁让人思考:为什么其他互联网领域越来越大，而网上招聘却持续低迷？
盈利模式过于单一
51 job 2018年第二季度财务报告显示，总收入8.955亿元，净亏损5，660万元，其中网上招聘服务收入5.884亿元，同比增长32.5%，网上招聘业务占总收入的65%在线招聘服务中独立雇主的数量从去年同期的380，717人下降到378，831人，但独立雇主的平均收入比去年同期增加了33.5%。换句话说，如果不担心自己未来的雇主总数减少，而单个雇主的贡献增加，如果他们转变为雇主的角色，那么不担心自己未来的雇员的雇佣成本每年都在逐渐增加。
互联网招聘的其他盈利模式与未来类似。他们主要依靠会员费、广告费和增值服务来盈利。用户数量是利润的基石，而利润模式是单一的。尤其是在网络招聘网站的激烈竞争和企业对人力资本成本的控制下，网络招聘行业举步维艰。
过分追求领域细分
互联网垂直招聘的最早市场是互联网垂直招聘领域，主要包括360、高德等互联网公司。具体职位也与互联网业务有关。那时，互联网公司如日中天。互联网和招聘网络之间的竞争非常激烈。新兴的招聘网站，如内部招聘网络和老板直接招聘也充满了雄心。就连几家主要的科技媒体也看到了互联网领域的招聘需求，专门推出了招聘渠道。
在小工业规模的条件下，很难在细分领域容纳如此多的竞争对手上限很快就会达到最高，而对于天罗地网和猎人来说，仅仅依靠互联网招聘来成为一家市值上亿的公司几乎是不可能的。2017年9月，5100.00万美元持有5100万美元，净值为5100.00%。那时，5100.00%的净值变成了5100.00%的净值。与此同时，5100.00%的网也誓言要改革旧的招聘体系，成为这一领域的巨头。随着时间的推移，它被老牌巨头收购了。
行业的创新力不如
几十年前，无论是新一代还是老牌互联网招聘公司，都没有在行业运营模式上有太多创新，包括猎头公司。许多公司通过使用不对称信息和做一些没有技术含量的事情来赚钱，不像国外成熟的猎头公司通过咨询、企业人力资源规划和其他服务来赚钱。
互联网有很强的生命力。中国的互联网基础决定了招聘和求职的强劲需求。这个行业不是夕阳产业，而是因循守旧束缚了自己，甚至束缚了自己的发展。充分利用互联网为企业提供更多具有实际意义的增值服务，可能是互联网招聘行业的下一个春天。
