快速玩家是如何激活他们的春季移动的？

回归工作潮流将招聘市场推回到春天

随着疫情的逐步得到控制，在过去的这段时间里，各大互联网工厂基本上已全面复工，中小企业也相继开业。经过近一个月的暂时恢复工作，全国大多数公司现已恢复正常运营。这也意味着人力资源部门知道企业就业需求的基本统计数据，无论是裁员还是逆趋势招聘。

但是很明显，对于求职者来说，人才市场的差距有多大，或者必须自己去发现

受黑天鹅影响。黄金、白银和黄金是不可能保持人才市场的。“不确定的未来”已经成为一个确定的数字，但“有限的现在”并非全无灵机一动。具有强大工具属性的互联网自然是一个巨大的机会领域。企业的就业需求仍然存在，这取决于求职者如何使用“搜索技能”

自3月中旬以来，LinkedIn为求职者搭建了一个平台，开始了云招聘季，20家知名企业纷纷开始网上校园讲座。毕业生在网上提问，联谊公司的高管在网上问答，人力资源人员进行模拟面试，远程参观园区，20个网上招聘会在快速工作室里一个接一个地举行。

随着招聘市场放缓，快速通道团队利用自己的平台和技术力量，通过现场招聘这一创新游戏，帮助招聘行业回归正常节奏。

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快速启动春季招募

就像四年前一样，当填补一名志愿者的空缺并面对人生的岔路时，大学毕业生进入职场的第一步仍然是一个多项选择的问题。往年这个时候，春节已经结束，但受疫情影响，今年大部分应届毕业生仍留在家中。

快手云学校招聘季就是在这样的背景下应运而生的

3年16日下午2: 30，快手云学校招聘季正式启动第一家现场直播公司也是快手公司。不像一般的线下校园招聘会，快手的云学校行动不仅仅是一个在线视频演示。在提供信息服务的同时，直播室还具有实时回答问题和在线发送简历的功能。

可以看出，整个过程比线下采访更有效率。

在工作室中，学生可以点击左上角的“提交简历”挂件，跳转到“实习职位选择”页面，进一步点击感兴趣的职位，了解更多的详细信息、工作要求，并选择是否提交简历。

传统的分散招聘会过程漫长，工作种类繁多，而大多数应届毕业生都是职场新人。海外投资简历是基本操作，看起来有很多选择，但没有针对性。然而，快速通道特殊模式可以在短时间内邀请企业的关键人物向应届毕业生宣讲，并传递更准确的信息。

在线宣讲与简历投递的串联不仅可以降低企业与求职者之间的沟通时间成本，还可以简化简历投递流程。双方在有基本了解的前提下有进一步的接触，使信息更加匹配和有效。

偶数小麦模式的应用也是这一快速行动云学校行动的重要亮点之一。该模式结合了视频社区直播的及时性和招聘软件的工具输入属性。人力资源和求职者可以实现实时沟通和在线回答问题，可以有效提升双方沟通的深度，带来更多的思想碰撞。

是一个特殊时期招聘市场的新理念，无论是社会价值考虑还是互联网企业自身的成长需求。

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云招聘的重新定义

分解，快速启动云学校招聘季之所以能脱颖而出，很大一部分原因是它触及了招聘市场的根本痛点，尤其是对应届毕业生而言。

不同于一般时期的网上招聘。在特殊时期，云招聘应该解决实际问题。

目前，很多企业或多或少都有一些云招聘的做法，比如QQ、微信、人力资源一对一聊天，或者直接在招聘软件上进行视频面试。然而，就现实而言，这种简单粗糙的云招聘模式不仅没有解决企业和求职者的实际问题，还带来了很多衍生的麻烦。

图像、声音质量和网络速度是难题。负责企业招聘的人力资源不仅要考虑网络环境，还要通过镜头来判断求职者的职业能力。小公司可以弥补人才的短缺。然而，对于大中型公司来说，云招聘还应该考虑效率，这是在线学校招聘最难克服的一点。

快速启动招聘模式的关键点是在考虑应届毕业生进入职场的特殊前提下，解决云招聘效率问题。根据云学校招聘季节，流行期间春季招聘有一个基本前提:即使企业按计划开始春季招聘，对许多企业来说，HC数量的减少几乎是肯定的。

那么，选择哪一个恢复传送通道是非常重要的

快递团队拥有第一平台优势，可以与众多大中型企业达成合作。招聘信息与应用信息的匹配程度高于传统平台。在这个学校招聘季节，JD.com、欧莱雅、网易、中兴、英特尔、智虎等许多大型工厂都开设了招聘职位。

欧莱雅通过在线面试获得了其中两名学生的绿卡，当天学校在快速通道工作室进行了招聘演示，跳过了中间部分，直接进入下一轮商业面试。欧莱雅的相关官员表示，这两名学生在面试中表现出自信和从容，做好了准备，在能力方面也有自己的特点。

作为第一家加入云招聘的企业，欧莱雅得到了快速之手的大力支持。它还希望在未来继续与Fast Hands合作，为求职者创造更多高质量的校园招聘体验和丰富的云招聘生态系统。

另一方面，直播模式下的在线答疑和恢复在线传递，一劳永逸地大大降低了双方的沟通成本。

虽然网络时代有大量的信息，但不可避免地存在信息冗余的问题。对于应届毕业生来说，如何从大量的招聘信息中选择有效的信息是一个难题。然而，面试经验较少的应届毕业生可能会因为紧张和求职准备不足而出现问题。

快递根据应届毕业生的求职特点，制定了许多个性化的求职建议。根据其自身的平台基调，该公司有针对性地推出了“职场第一课”，并邀请主要知名大学的KOL分享他的职业故事，以指导求职和就业。在

和cloud的招聘过程中，快速通道员工通过在直播室建立在线小麦连接和模拟面试等互动链接，有效地帮助应届毕业生了解他们在求职中需要补充和加强的专业技能，他们还亲身体验了另一种面试场景。

快速播放器能够使信息传递更加透明和高效，同时通过邀请著名的KOL、在线答疑、直播和连接小麦等功能，满足求职者听取个性化建议的需求。这也是快速播放器直播的独特优势。以

为例，在现场直播的学校招快手的当天，通过技术总监连迈的方式，快手“学长”，应届毕业生可以很快理解快手的“面经”

快手服务器开发团队和AcFun Technology负责人李伟波拥有12年互联网后端分布式系统开发经验，也是快手春晚项目后端稳定性负责人。通过两人的互动，他以2018届毕业生的身份加入了团队。通过两者的互动，考生从相关方向提前了解到了四轮快速面试的重点，例如，一是基础知识，二是设计项目经验和设计能力，三是关注开放性问题，最后是人力资源面试此外，在一次快速面试中，可以当场编写代码。

和两年前的新人也分享了三条建议:保持稳定的心态，不要紧张，尽快进入状态；在简历中突出你自己的特点，引导面试官谈论你自己的优势。手快要注重综合能力，打好基础。从

的客观角度来看，校园招聘会不仅仅是招聘，更是企业形象和品牌的宣传和推广。点对点视频面试当然可以解决短期招聘的问题，但对大公司来说，这只是“一步之遥，一步之遥”

快递团队是一种集中、专业化的招聘模式，将各行各业与现场直播相结合。它不仅解决了双方的就业问题，也为企业的品牌推广提供了机会。

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教育链的进一步完善

快手加入LinkedIn举办云招聘季，实际上丰富了其教育布局

作为国家级泛娱乐平台，一直致力于支持教育领域的项目。在此之前，速战速决协会鼓励知识生产者通过流程支持、品牌合作创造等来创造内容。经过多年的努力，他们有能力将这些“基础”内容网络化、结构化和知识化，但这仅仅是快速入门教育的冰山一角。

近年来，随着快手生态的不断扩展，教育也得到极大的丰富。食品、音乐、游戏、天文学，甚至物理、化学等知识都出现在快速内容生态的大范围内。

快轨教育生态考量的发展方向之一是深入挖掘社会结构，即如何操作这些教育内容并产生更大的积极社会效益

云学校招聘季的启动是各种教育资源快速整合的生动例证。

，一方面迅速与重点大学联手解决应届毕业生就业问题；另一方面，与各行各业协调，缓解就业压力；同时，也有必要开设工作场所知识课程，并邀请著名大学KOL来振兴教育生态，提供更丰富的教育内容。

除了Fast Hands与LinkedIn联合推出的云学校招聘季，Fast Hands还与清华大学、武汉大学、华中大学等大学达成合作，为这些大学的空中会谈提供产品技术支持。

云学校招聘季节是从校园到工作的最后一公里。

今年之后，快手还特别推出了快手课程的“封闭式和不间断学习”栏目，加入32家教育机构，为K12学生、专业人士和其他用户提供免费课程

最后，教育链本身也因此向前迈进了一步，不仅发展成为一个生态丰富的招聘市场，而且使更多的普通用户、机构和企业受益。

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快递工作室

延伸在泛娱乐平台上，爱友登的长视频、微博、智虎的图形社区、快递的短视频都达到了各自领域的极限。

，但是，随着媒体技术和媒体形式的不断发展，这些娱乐模式相互渗透，用户体验趋于完美，在产品方面可以实现的功能改进越来越小。从功能的角度来看，每个人都进化得差不多，最后的区别只是在内容上。这也导致，在未来的竞争中，谁能拓展更丰富的商业逻辑，谁能建立一个更具包容性的社区，谁能继续引领下半年互联网的潮流

这也是许多互联网产品竞相与各种垂直领域合作的原因。

和关注直播本身，这个问题的关键不仅仅在于延伸泛娱乐内容的基本盘，去掉“生命周期短”的标签，还在于利用其他行业作为附属品或载体来发挥多种价值。

随着互联网向B进程的不断演进，互联网公司正在与特定行业深度融合。在这种流行病的情况下，在线教育蓬勃发展，远程会议也在网上举行。当然，以快速玩家为代表的互联网公司不能缺席，水测试和云招募就是其中之一。

Express一直是该领域的领导者。无论是知识的包容还是用户圈子的渗透，Express的产品概念从来不局限于一个小工作室。