个人空间实验:尊重无形的个人空间

在一些相对空旷的电影院，如果周围有许多空座位，但偏偏有人选择了坐在你旁边这时，在你的心里，或多或少会有一些不适或担心。因为我们每个人的周围都有一个看不见的空间，这个空间拒绝别人的“入侵”。就像刚才提到的例子一样，因为别人的“入侵”已经达到了这个空间的极限，所以你的心情会有点不愉快。这种仅仅是个人的、可移动的和自我延伸的影响范围，在心理学上被称为“四人空间”

心理学家进行了一项关于个人空间的实验，以研究人们对“个人空间”中人们距离的减少或增加的反应在实验中，两名女学生被要求作为一组实验者(每组一名实验助理)一起解决某个问题，两者之间的距离为60厘米到150米问题解决后，助手的态度要么是中立的，也就是说，他不对实验者做出任何评价。要么是积极的，也就是说，受试者因解决问题的智慧而受到表扬。要么是负面的，也就是说，它批评了主体在解决问题时的相对愚蠢。

结果毫无疑问，持积极态度的助手是受试者最喜欢的，而持消极态度的助手是受试者最不喜欢的。

，然而，有趣的是注意到两种不同的反应(最喜欢的和最不喜欢的)在60厘米的近距离比在150厘米的长距离更强。这表明不同的个人空间会导致不同的交流效果

个人空间会从各个方面对一个人的精神和行为产生不同程度的影响。总的来说，男性的个人空间大于女性，儿童的个人空间大于成人，内向者的个人空间大于外向者，一些特殊人物和社会各界名人的个人空间大于普通人。此外，个人空间的大小也会随着对方和自己之间关系的变化而变化。对那些彼此亲近的人来说，个人空间会缩小，而对那些陌生人或不喜欢自己的人来说，个人空间会增加。

在生活中，每个人都有自己的空间个人空间实验告诉我们，在交流中，我们应该尊重他人无形的个人空间。无论是在生活中还是在工作场所，每个人的想法和行为都是不同的。正如有人曾经说过的，世界上没有两片完全相同的叶子，更不用说有着完全相同习惯的两个人了。因此，我们在工作中不仅要与他人保持良好的距离，还要尊重他人的私人空间。毕业后，韩小姐进入一家生物制剂公司担任总经理秘书。在进入这家公司之前，她没有秘书工作的经验。申请成功后，她告诉自己在和异性老板打交道时要保持距离。据她的同事说，她是唯一一个和总经理没有关系的秘书。作为总经理的秘书，韩小姐难免知道一些有关她老板的隐私。其他同事都认为她对总经理了解得越多越好，这样她就可以成为总经理的“贴心棉袄”。但事实并非如此。我们必须对上级有一定程度的了解。"知道太多关于你老板的事情不是一件好事，但是知道一些事情是一种负担。一旦老板的一些秘密被披露，他的私人秘书就成了最大的“嫌疑人”

因此，韩小姐在日常工作中有意与总经理保持适度的距离。下班后，她将不再参与总经理和人们的生活。这位前秘书被他的同事们戏称为总经理的“家庭保护秘书”。这种一丝不苟的“服务”不仅没有巩固他的地位，而且最终还造成了一些不必要的麻烦。韩小姐说那不是她的职业，她不想匆忙离开现在的职位。一般来说，从事秘书工作的人都有一些经验。如果他们离老板太近，他们总是会给自己带来不必要的麻烦。然而，如果他们离老板太远，在老板的眼里，他们会显得平淡无奇，表现不佳，这也会给专业秘书带来很多麻烦。然而，作为秘书，她是在工作场所最接近老板的人。因此，在处理工作事务时，她必须尊重老板的私人空间，绝不参与老板的家庭事务，杜绝成为“家庭保姆秘书”，认真负责地做好自己的工作。我认为至少她不会轻易失去工作机会。