“不遭受寡头垄断和不平等”:职场中最微妙的相处方式

中有两个科目，我们称之为“A”和“B”，每个科目将提前10美分。在

的第一阶段，a决定是留下他的10美分还是给b如果A决定保留这笔钱，那么游戏就结束了。

如果甲给乙钱，研究人员将奖励乙40美分，加上原来的10美分，乙将得到50美分。在

的第二阶段，b面临一个选择:要么留给自己50美分，要么与a平分50美分。

事实上，在大多数情况下，乙会选择与甲分享这笔钱

这还没有结束，研究人员继续测试

第三阶段，如果乙选择留给自己50美分，甲将如何选择

这时，研究人员为A提供了一种惩罚机制供他选择

惩罚机制很简单，即如果甲愿意给研究人员1美元，那么乙将被罚款2美分；以此类推，如果甲愿意出25美分，乙将被罚款50美分。

A会如何选择？

在大多数情况下，甲方愿意支付25美分！

通过对受试者大脑皮层的观察，研究人员甚至发现了生物基础，原来报复、惩罚行为真正能给受试者带来快感

同事之间的关系可以是深情的，但充满陷阱。我们也许不能真正让我们的同事满意，但我们不能让他们感到不公平。

失去公平感会使同事失去理性，会完全点燃他们的愤怒，会引导他们报复行为到底

参考:奇形怪状的行为2，作者:[美]丹·艾瑞里，译者:赵德良，中信出版集团出版，2017年12月