如果我在试用期满前被解雇，我能得到补偿吗？试用期有什么规定？

试用期是指劳动合同中包含的期限，在此期间，用人单位评估员工是否合格，员工也评估用人单位是否符合自己的要求。这是两党之间的双向选择。那么，如果我在试用期满前被解雇，我能得到补偿吗？试用期有什么规定？

网友咨询:我刚进公司的时候，公司口头说试用期三个月(没有签合同)。现在已经快两个月了。部门主管通知我说我不适合这个职位，并解雇了我。有补偿吗？

山东海友律师事务所律师李泽答:

如果劳动者在试用期内被证明不称职，或者因本人严重过错被辞退，不能获得赔偿。另一方面，如果工人因其所在单位的原因被解雇，他可以得到补偿。

[法律依据]

《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(6)依法追究刑事责任李泽律师对劳动合同条款中

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试用期的分析劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。

如果原试用期因不可抗力原因不能被用人单位充分检查和评估，且劳动合同中约定的试用期短于法定最长期限的，用人单位可以延长试用期，但两个试用期的总长度不得超过法定最长期限，且因正当理由，用人单位必须在原试用期届满前与员工达成一致意见。试用期满或者用人单位不得擅自单方面延长试用期。

1。超过法定限度的部分无效。

规定的试用期超过《劳动合同法》规定的时间，超过试用期的部分无效。超过法定试用期后，劳动关系仍然存在的，视为已经过试用期，进入正式劳动合同期。劳动者有权按照正式劳动合同期限的标准要求劳动报酬，用人单位不得按照试用期终止或者终止劳动合同。

2。《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期满的，原用人单位应当以试用期满时员工的月工资为标准。按照法定试用期满的时间向劳动者支付报酬。

，即违法约定的试用期已满的，用人单位除按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资外，还应当在“正式成员”后，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者报酬