为什么凝聚力文化想要召回主席？

/俞东

9年10月23日，巨力文化宣布监事会审议通过《关于罢免于海峰董事长的议案》。公告还提到，于海峰持有的所有股份都被冻结和质押。

由于于海峰的许多债务存在到期无法清偿的风险，《中华人民共和国公司法》第146条明确规定“个人负债数额较大且到期无法清偿的债务”不得担任公司董事、监事和高级管理人员

同时，根据2018年度报告，于海峰董事长通过公司相关合作伙伴作为资金渠道占用了公司的非经营性资金，共占用15672.6万元。监事会提议罢免于海峰据新京报报道，于海峰将在股东大会上进一步投票表决监事会的决议。

除了罢免董事长之外，凝聚文化还需要处理失控的浙江狄龙新材料有限公司

巨力文化10月19日宣布，由于子公司浙江狄龙新材料有限公司财务人员近期未能配合上市公司编制定期报告，致使公司无法在原时间内完成三季度报告的编制，编制的现金流量表完全不符合企业会计准则，与资产负债表和利润表的衔接关系混乱。公司2019年第三季度报告披露时间变更为2019年10月31日

10月24日，巨力文化接到浙江证监局的质询，要求解释于海峰未参与谈话的原因，是否存在被列为不诚实者被执行的风险，并解释公司是否能按期完成第三季度报告，狄龙新蔡拒绝配合编制定期报告的原因等。

除了上述两件事之外，衔接文化内部似乎也存在问题。

根据财务报告数据，2018年，凝聚文化实现收入34.93亿元，扣除非盈利后的净利润为-29.31亿元，子公司美盛的商誉减值超过24亿元2019年上半年收入18.23亿元，同比下降1.5%，扣除税后净利润3031万元，同比下降89.76%。然而，公司内部对半年度报告数据的意见不一。

包括于海峰在内的五位董事和三位高级管理人员批准了财务报告数据。蒋董事、、三名监事、一名经理未对财务报告数据的真实性作出保证。

此外，持有15.33%股份的大股东于海峰和持有9.4%股份的第二大股东天道均已被质押和冻结，剩余股份过于分散，导致公司缺乏实际控制人。为了争夺控制权，公司很容易陷入混乱。如果

不能解决现有问题，凝聚力文化可能离退市不远了。