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26天制工资计算方法 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、

公司26天制的工资表如何制作比较合理，即如何合理避税，我们公司之前按照的就是直接月薪发放，扣除社保和

26天制公司，当月如果是30天，4个星期天，那出勤天数正好是26天。每个月的法律规定时间是21.75天，你超过的

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下面让学习啦小编来带大家了解一下公司26天制怎么计算工资，希望能帮到你也就是说对调的星期六那天只给我算

我们公司是26天制的，已经是 违法 工资天数了，现在2月份我们公司多放了才正常上班了十二天的班，按老板娘

月实际工资=月工资÷21.75×实际话说二十六天工作制怎么是除以三十天， 这个就是月薪而不是日薪的区别。

星期六的工资是此处未扣除 社保 等其他费用，以上数据不是实发工资以上就是对月薪员工26天制没有加班工资是