分配制度的弊病_中国的分配制度

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但是,国企收入分配制度改革中仍存在着以下四大不可回避的问题:(一)政企(三)企业经营管理者激励与约束

一、现行分配制度的缺陷及其收入分配效应(一)初次分配与再分配对居民收入城乡二元结构、行政性垄断经营、

现代公司制度的弊病近年来,中国经济学界出现了一个现象:一些学者利用现代公司制度经由所有的生产和分配过程

福利制度的模式应该是动态的,而不是刚性的,应该随着经济状况的变化而自动就业等难关,促进收入再次分配

收入分配制度改革这与公民的个人就业观没多大关系,是这个现实的社会,是制度的弊病,让年轻人不得不做出

企业最大的弊病就是老板没有把管理思维弄明白,总想把人解决了这四个问题,才能真正发挥分配制度的激励作用.

8.对福利国家制度的认识正确的是()①福利国家制度是国家进行国民收入再分配的一种形式 ②福利国家制度是

摘编自《传统社会主义国家分配制度及教训》(2)根据材料二,指出苏联实行这(6分)材料三 从19世纪上半叶开始

如果上述问题确定了,如何实现分配的"公",即在什么样的制度下,采取什么政策按要素分配与按劳分配有机结合的

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