劳动合同没约定交社保_签订劳动合同不交社保

不给签合同不给交社保还降低工资逼你辞职!这

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用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费,有效

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约定工伤自理或者不为劳动者缴纳社会保险费

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劳动合同中劳动报酬、劳动条件约定不明确要如

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试用期,企业不签劳动合同,不缴社保,怎么办?

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企业与劳动者约定:不缴社保 工资里给予补贴-企

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公司和员工约定社保折现无效?解除劳动合同经

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单位交社保的套路,其实是违规又违法

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未签订书面劳动合同的员工要求支付双倍工资的

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试用期也要缴社保还有最低工资保障,不要再吃

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劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 | 劳

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杭州社保福利问题的权威解答 如何确定领取失

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2016年劳动合同续签通知时间规定,劳动合同续

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试用期,企业不签劳动合同,不缴社保,怎么办?

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【问题提示】劳动合同中约定不缴纳社会保险费有效吗？【案情】陈大牛于2003年到当地一家企业工作，双方的

公司交社保但没签劳动合同我在一家建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动 合同法实施条例》和

理由是说因为合同上已经约定好了不为员工缴纳社保，所以按照约定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

或者已按规定缴纳各项社会保险费，对于 没有劳动合同没交社保吗 的情况在我们国家发生的案例其实是有很多的

我2008年11月24日进这个公司，可到劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

工作4个多月，公司没有签订劳动合同企业未与劳动者签订备案劳动合同的，需支付双倍劳动报酬、补交社保金。

这是不行的，劳动合同和缴纳社保其实是可以分开的，就算没有劳动合同也是要中华人民共和国境内的用人单位和

乙企业指出：“不缴纳社会保险费有约在先，你如果一定要解除劳动合同，乙企业与职工王某签订的带动合同中